檢索結果：共20筆資料 檢索策略： "張譯尹".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="謝亦泰"
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拖延的觀念，從古至今都存在於人們的日常中，往往提及到拖延，便會和做事沒效率、拖拖拉拉與負面的結果做聯想。2005 年，學者 Chu 和 Choi 提出了不同的觀點，將拖延分成上述傳統的被動拖…
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著名的史丹佛 (Stanford) 棉花糖實驗，讓延宕滿足的概念為大眾所知，追蹤具備延宕滿足的孩童，在成年後的學業表現、抗壓性以及人際關係等，皆優於同儕。而作為一項特質，其應當受到其他因素影響，可以…
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抱怨行為的現象，在人際場域中是相當常見的行為表現；當然，在職場上也不例外。而抱怨行為的成立，需要當事者在行為上，透過口語或任何可見形式表達出來。因此，當員工在職場上對他人抱怨工作時，可能反映出其對於…
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抱怨是日常生活中相當常見的行為，而在繁忙的新世代，工作和生活已經是密不可分，從日常對話和社群軟體不時可接收到關於工作抱怨的訊息。然而，回顧過去與抱怨行為相關之研究，卻鮮少聚焦在工作抱怨這個議題上，更…
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經濟學家指出，性格是決定成功的關鍵因素之一；然而性格是一種動態概念，心理學家發現，日常生活的行為模式及習慣養成，與性格培養有著密切相關，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格。在職場上，性格是最被企業重…
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個體的認知觀點具有不同的範圍，有些人較為廣泛；而有些人則較為侷限，因此每個人擁有不同的思考模式，使得每個人的行為決策有所不同，在日常生活中與職場上都是如此。人力資源管理是企業經營中重要的環節之一，其…
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同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受，也能提升雙方的關係，而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此，本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向，並以員工表達不…
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焦慮為現代職場中常見的心理壓力，而工作中的不可預測性則是時常會引起員工焦慮的原因之一。然而，無論在日常生活或是工作職場皆無可避免不確定性事件的發生。尤其在2020年新冠疫情於全球蔓延，對於疫情何時結…
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抱怨與拖延是每個人幾乎都曾經有過的經驗，也是職場中常見的現象。過往文獻指出主動拖延不同於普遍所認知的拖延症，它是應對壓力與處理事務的策略，是具目的性地故意延遲任務，並能帶來滿意的成果。本研究從工作抱…
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情緒是人類與生俱來的天性，情緒操縱得宜亦能成為達成目標的手段、工具 ，在工作場域中情緒具有交換價值。員工透過深層演出以及表層演出完成情緒勞務工作，過往文獻指出表層演出容易造成情緒耗竭，進而導致許多…